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        【廣安觀潮】把嚴管和厚愛做到“家”

        來源:中國紀檢監察報   發布時間:2021-07-16 09:41:50    瀏覽:0 分享

        組織與家庭,是黨員干部活動的兩個重要空間。通過嚴肅而又暖心的家訪活動,讓組織的“大家庭”對接上干部個人的“小家庭”,把關心愛護和強化監督管理結合起來,把對干部的監督延伸到“八小時之外”,不失為一項加強干部隊伍建設的重要實踐。

          近日,一省紀委書記到巡視組長家中家訪的新聞引發媒體關注,該省紀檢監察系統定期開展家訪,深入了解紀檢監察干部的家庭、家教、家風等情況成為常態,讓“嚴管厚愛”進了家門。其實,全國各地不乏其例。多個省份都建立了相應的紀檢監察干部家訪制度,通過實地了解、與干部家屬談心交流等方式,及時掌握紀檢監察干部在思想、作風方面存在的傾向性、苗頭性問題,抓早抓小、防微杜漸,做到關口前移,有效防止了“燈下黑”,推動了內部監督落地生根。

          然而,在一些地方,有的黨組織的“大家庭”與黨員干部的“小家庭”不相往來,很多事仿佛是“以家門為界”,黨員干部進了家門,就成了個人的家事、私事,黨組織就不管不問。“無事不侵擾,大事才敲門”,一旦來“敲門”,必定是有大事。還有的地方對黨員干部的監督存在著一些誤區,只關心工作不過問家庭,只談工作不談思想,只加壓力不分憂愁,缺乏感情溝通和人文關懷。

          倘若黨組織與黨員干部的家庭長期不相往來,監管就會不可避免地出現脫節和空白,以至于一些黨員干部在工作中與家庭里表現判若兩人時,組織竟然還不知情。比如,有的領導干部家里裝修奢華,財物堆積如山,出了家門為掩人耳目,騎著一輛破舊自行車上下班;有的在單位一本正經,直到“后院”起火,東窗事發,組織才知道生活作風出了嚴重問題。

          家既是一個人的“避風港”,更是一個人道德操守的“活水源頭”,沿著一個人言行舉止的“溝渠”就可以找到家的“源頭”。家風與家庭行為密切相關,透過家庭成員的言行舉止和家庭狀況可以窺見其家風家教如何。縱觀近年來的貪腐案例可以發現,不少搞“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的貪官,貪腐的“根據地”就在家里。不良家風成為領導干部廉潔自律堡壘從內部被攻破的重要原因。

          紀檢監察干部干著“打鐵”的活兒,必須接受更加嚴格的監管。要通過行之有效的家訪,把監督從“單位大院”拓展到“家庭后院”,從“工作圈”延伸到“生活圈”,通過拉家常、訪家情、察家風,把對紀檢監察干部的嚴管和厚愛做到“家”。使受訪對象感受到春風化雨的關心、潤物無聲的教育和如芒在背的監督,自覺煉就“打鐵必須自身硬”的本領。

          一邊是關懷,一邊是監督。干部家訪架起了組織與家庭的橋梁,每個受訪干部應體會到,家訪不光是嚴管,更是厚愛;個人的背后不光有家庭,更有組織。(來源:《中國紀檢監察報》2018年4月8日01版,作者:陳軍